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政策解读。

《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》已经国务院国有企业改革领导小组第二次会议审议通过。

一、开展区域性国资国企综合改革试验的背景情况

近年来,上海国资国企改革取得了积极进展,为本市经济社会发展作出了重要贡献。但同时也存在一些亟待解决的矛盾和问题,迫切需要在更大范围、更广空间、更大力度推进国资国企改革。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神,认真落实党中央、国务院关于深化国资国企改革的决策部署,进一步深化国资国企改革,加快推动改革在重要领域和关键环节取得新的突破,本市将在国务院国有企业改革领导小组办公室的支持指导下,开展区域性国资国企综合改革试验。

二、开展区域性国资国企综合改革试验的目的意义

开展区域性国资国企综合改革试验,将坚持市场化、专业化、国际化、法治化导向,全方位探索推进国资国企改革发展,全区域营造有利于国资国企改革发展的生态环境,增强改革的系统性、整体性、协同性,形成国资改革和国企改革相互联动、相互促进的良好局面,推动国资国企成为落实国家战略、建设现代化经济体系的重要引擎,成为推动上海经济社会持续健康发展的重要支撑。

三、开展区域性国资国企综合改革试验的任务目标

《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》提出,到2022年,上海市将在国资国企改革发展重要领域和关键环节取得系列成果,建成以管资本为主的国资监管体制,形成符合高质量发展要求的国资布局,建立中国特色现代国有企业制度,充分发挥企业党委领导作用,构建符合市场规律的企业经营机制,基本完成竞争类企业整体上市或核心业务资产上市,将一批企业集团打造成为具有国际影响力或领先国内同行业的知名品牌。

四、开展区域性国资国企综合改革试验的主要举措

《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》共提出7个方面26条改革举措,概括为“七个着力”。一是着力完善国资管理体制。重点是开展国资监管机构、国资投资运营公司、国有企业联动改革,优化调整国资监管机构职能,修订权责清单。加强国有资本投资运营公司运作,采取股权注入、资本运作、收益投资等模式,服务国家战略、城市发展和国企改革。二是着力推动混合所有制改革。重点是推动竞争类企业基本实现整体上市或核心业务资产上市,其他类型企业竞争性业务上市发展。淡化资本的区域、层级和所有制属性,实施横向联合、纵向整合以及专业化重组。深入推进员工持股,扩大试点范围,适度调整有关交易限制和持股比例。三是着力激发企业内生动力。重点是健全市场化经营机制,在创投企业市场化运作、科技成果分享、国有企业工资决定机制、长效激励约束等方面加大探索力度,全面激发微观主体活力。在总结前期试点经验基础上,深化国有企业领导人员薪酬制度改革,探索更符合上海实际的薪酬分配制度。四是着力优化国资布局结构。重点是主动服务“一带一路”和区域协调发展,开展国际化经营,加强与长三角、长江经济带等重点区域合作,发挥国有企业在国家和城市发展战略中的主力军作用。主动服务上海建设“五个中心”,打响“四大品牌”,打造一批具有核心竞争力的名品、名企、名家、名园。引导金融服务实体经济发展。五是着力完善公司治理。重点是全面落实董事会和专门委员会职权,竞争类企业全部建立外部董事占多数的董事会,深化“外派内设、内外结合”的监事会制度。拓宽外部董事来源渠道,试点退出现职的国有企业领导人员,担任市管国有企业外部董事。六是着力加强党的领导。重点是全面落实两个“一以贯之”要求,建立中国特色现代国有企业制度,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,深入推动企业修订完善党委议事规则和“三重一大”决策制度。完善企业领导人员管理体制,培育优秀企业家队伍,推行职业经理人制度。树立全面从严治党责任“共同体”观念,进一步压实从严治党责任。七是着力加强统筹协调推进。重点是争取国家相关税收政策在上海先行先试,完善市场主体重组和退出机制,加快解决历史遗留问题。

五、开展区域性国资国企综合改革试验的工作保障

《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》提出三条工作保障,主要包括加强组织领导、深化央地合作、营造改革氛围三个方面。



上海市人民政府关于印发《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》的通知

沪府规〔2019〕33号

上海市人民政府关于印发《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》的通知


各区人民政府,市政府各委、办、局,各有关单位:

《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》已经国务院国有企业改革领导小组第二次会议审议通过,现印发给你们,自2019年8月20日起实施,请认真按照执行。


上海市人民政府

2019年8月12日


上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案


近年来,上海国资国企改革取得了积极进展,为本市经济社会发展作出了重要贡献。但也要看到,国资国企改革仍然存在一些亟待解决的矛盾和问题,主要表现在,国资监管机构、国资投资运营公司、国有企业之间权责边界不够清晰,国资监管系统性针对性有效性仍需进一步提高;国有经济服务国家和城市发展战略的能级能量不够高,国资布局结构仍需进一步优化;公司治理不够规范有效,国有企业市场化经营机制仍需进一步完善;企业发展内生动力活力不足,人力资本价值贡献仍需进一步激发。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神,认真落实党中央、国务院关于深化国资国企改革的决策部署,坚持市场化、专业化、国际化、法治化导向,全方位探索推进国资国企改革发展,全区域营造有利于国资国企改革发展的生态环境,推动国资国企成为落实国家战略、建设现代化经济体系的重要引擎,成为推动上海经济社会持续健康发展的重要支撑,充分发挥综合改革的集成、联动、辐射效应,制定本实施方案。

一、工作目标

到2022年,在国资国企改革发展重要领域和关键环节取得系列成果,建成以管资本为主的国资监管体制,完善市属经营性国资监管全覆盖模式,内外衔接、上下贯通的国资监管格局更加健全;形成符合高质量发展要求的国资布局,国企主业核心竞争力明显增强,品牌美誉度和影响力显著提升;建立中国特色现代国有企业制度,企业党委领导作用充分发挥,权责对等、运转协调、有效制衡的治理机制基本健全;构建符合市场规律的企业经营机制,竞争类企业基本完成整体上市或核心业务资产上市,1/3的企业集团具有国际影响力的竞争优势和知名品牌,1/3的企业集团具有领先国内同行业的综合实力和特色品牌,1/3的企业集团具有支撑区域经济发展的资源配置能力和优质服务品牌。

二、工作举措

(一)着力完善国资管理体制,实现以管企业为主向以管资本为主转变

1.转变国资监管机构职能。深入研究国资监管体制架构,探索形成国资监管机构、国资投资运营公司、国有企业联动改革方案。开展国有资本授权经营体制改革试点,坚持授权与监管相结合、放活与管好相统一,进一步加大授权放权力度,推动国资监管机构内部职能的优化调整,修订完善权力清单和责任清单,将部分穿透式管理的审批权限予以下放。

2.加强国资投资运营公司运作。进一步健全完善国有资本投资运营公司运作机制,采取股权注入、资本运作、收益投资等运作模式,丰富放大国有资本投资运营公司的股权持有、股权管理、股权投资等投资运营功能,加大资本运作和资源配置力度,提高国有资本运作效率和水平,实现资源、资产、资本、资金的良性循环。

3.深化经营性国资集中统一监管。进一步推进市级行政事业单位所办企业的清理规范,加快从事生产经营活动的经营类事业单位实施转企改制,纳入集中统一监管体系。完善国资委托监管模式,落实委托监管责任,提高委托监管效率。

4.健全国资监管体系。探索建立国有企业监事会、审计、纪检、监察等多部门联动的常态化监督检查机制,提高信息化建设绩效及监管数据应用水平。建立健全全面预算、资金集中、风险预警、内控建设、信息化“五位一体”管控体系,全力打造现代化企业财务管理模式。建立信息披露的管理制度,推动国资监管和国有企业信息公开。

5.完善风险防控应对。加强风险应急处置,着力防范化解重点金融领域风险。加强投资监督管理,完善重大投资和境外投资备案管理制度。加强合规管理,制定国有企业合规管理工作指引,将法律审核嵌入管理流程。

6.加强违规责任追究。落实《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究的意见》,实现市属国有企业层面违规经营投资责任追究制度全覆盖。持续推动违规责任追究制度体系和工作体系建设,进一步完善监督协同机制,抓好重大问题线索核查,加大追责问责力度,切实防止国有资产流失。

(二)着力推动混合所有制改革,促进国有企业转换经营机制

1.深化公众公司导向的改革。推动竞争类企业基本实现整体上市或核心业务资产上市,功能类和公共服务类企业加快符合条件的竞争性业务上市发展。加大对新兴产业企业进入资本市场的培育、指导和服务,推动一批企业实现多地多层次资本市场上市。鼓励国有控股上市公司引入战略投资者,支持国有控股上市公司下属企业实施混改。

2.推进开放性市场化联合重组。遵循市场经济规律和企业发展规律,淡化资本的区域、层级和所有制属性,实施横向联合、纵向整合以及专业化重组,推动资源向优势企业、主业企业集中,实现国有资本在更宽领域、更高层次、更大范围的优化配置。

3.积极开展国有企业员工持股。扩大员工持股试点范围,允许整体上市或核心业务资产上市的企业集团经营管理团队和核心员工参与员工持股。适度调整员工持股企业与所在企业集团交易限制,在科技型、创新型企业适度放宽单一员工持股比例限制。积极探索员工以科技成果出资入股。

(三)着力激发员工内生动力,集聚国有企业改革发展动能

1.探索建立创投企业市场化运作机制。在完善国有创业投资企业市场化跟投机制前提下,优化评估管理,允许采用估值报告,实行事后备案制度;优化交易方式,允许事前约定股权退出。

2.探索科技成果分享机制。实施企业国有技术类无形资产交易制度改革,开展非公开协议转让试点。探索建立知识产权归属和利益分享机制,约定职务发明中知识产权权益归属。

3.深化国有企业领导人员薪酬制度改革。遵循中央关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的精神,完善任期制契约化管理,适应国有企业“市场化、专业化、国际化、法治化”发展要求,坚持“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效”的原则,探索制订和实施更符合上海国资国企改革发展需要的市管国有企业领导人员薪酬分配制度。

4.推进国有企业工资决定机制改革。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。坚持工资总额预算管理,工资总额预算方案由企业自主编制,分类实施备案或核准制。由集团董事会确认的所属企业工资总额预算水平,作为工资管理和企业所得税税前扣除限额的依据。

5.健全长效激励约束机制。推动市属企业集团全面建立长效激励约束机制,充分激发企业活力。鼓励国有控股上市公司实施股权激励,依据行业特点合理设置业绩考核指标和条件,放开股权激励收益水平限制。遵循中央关于完善国有金融资本管理指导意见的精神,在上海地方国有金融上市公司探索股权激励试点。总结《张江国家自主创新示范区股权和分红激励办法》实施经验,完善相关配套政策,逐步扩大国有控股非上市公司试点股权激励的适用范围。

(四)着力优化国资布局结构,巩固国有经济主导地位

1.服从服务国家和本市战略。主动参与服务“一带一路”倡议,开展国际化经营,提高全球配置资源能力,推动国有企业在国际国内两个市场联动发展。主动服务区域协调发展战略,加强与长江三角洲、长江经济带以及国内重点区域合作,推动各类企业优势互补、共赢发展。主动服务上海建设“五个中心”和打响“四大品牌”,打造一批具有核心竞争力的名品、名企、名家、名园。

2.推动产业能级提升。持续推进创新发展、重组整合、清理退出“三个一批”,深化供给侧结构性改革。加快培育战略性新兴产业,改造提升传统优势产业,参与世界级先进制造业集群建设,在汽车、电子信息、民用航空、生物医药、高端装备、绿色化工等领域发挥主力军作用。

3.深化国有金融企业改革开放。推进上海地方国有金融企业在金融开放创新、改革发展中先行先试。积极落实中国人民银行关于加强地方国有金融控股公司模拟监管的工作要求,提升金融企业内控管理水平。制定国有企业投资私募股权基金管理办法。

4.推动金融服务实体经济发展。落实国际金融中心建设与自贸试验区和科技创新中心建设联动发展,支持国有金融企业创新金融产品,服务经济高质量发展。完善信息共享、业务交流、需求对接的合作服务平台,引导金融企业更好地服务实体经济,实现实体企业与金融企业长效、多元、高效的联动发展。

(五)着力完善公司治理,推动国有企业科学稳健发展

1.推动董事会规范运作。全面落实和维护董事会行使重大决策、选人用人、考核评价、薪酬分配等职权,严格实行集体审议、独立表决、个人负责的决策制度。推动竞争类企业全部建立外部董事(股权董事、独立董事)占多数的董事会,完善外部董事占多数的提名与治理、薪酬与考核、审计与风控等专门委员会,其中薪酬与考核、审计与风控等专门委员会的主任委员一般由外部董事担任。积极发挥职工董事参与职工权益相关事项决策作用。

2.完善外部董事管理。拓宽外部董事来源渠道,退出现职的国有企业领导人员经任职资格认定并经有关部门审批同意后,可担任市管国有企业外部董事。探索国有企业在职领导班子成员转任专职外部董事的途径和方法。制定外部董事履职目录,出台外部董事考核办法,强化外部董事履职管理。

3.发挥监事会监督作用。深入推行集团和重要子公司“外派内设、内外结合”的监事会制度,建立与内控内审有效协同的监事会工作体系。加强集团监事会对子公司监事会的工作指导和监督。由出资人委派监事会主席、专职监事,完善外派监事履职管理和评价,建立健全外派监事激励约束机制和问责追责制度。规范职工监事履职,发挥民主监督作用。

(六)着力加强党对国有企业的领导,落实两个“一以贯之”要求

1.落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。把加强党的领导和完善公司治理统一起来,发挥国有企业党委的领导作用,全面推行市属企业党委书记和董事长由一人担任,推进党建工作要求纳入国有企业章程实现全覆盖,将党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,深入推动企业修订完善党委议事规则和“三重一大”决策制度,实现党委依照规定讨论和决定企业重大事项。

2.完善企业领导人员管理体制。坚持党管干部原则与发挥市场机制作用有机结合,培育优秀企业家队伍,发挥党组织领导和把关作用,对董事会选聘经理层成员企业,党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关,董事会依法聘任或解聘经理层,经理层对董事会负责、接受监事会监督。推行职业经理人制度,完善管理办法和配套政策,规范国有企业职业经理人的选拔任用、考核评价、薪酬激励和管理监督。

3.坚持全面从严治党。建立健全党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”的四责协同、合力运行的责任落实体系,树立全面从严治党责任“共同体”观念,进一步压实责任,推动全面从严治党向纵深发展。落实《关于加强和改进市管国有企业党风廉政建设的实施意见》,推动实施《关于市管国有企业经营管理活动中防止领导人员利益冲突的办法(试行)》,促进企业领导人员廉洁用权。

(七)着力加强统筹协调推进,形成推动国资国企综合改革合力

1.探索研究相关税收政策。全面落实支持国资国企改革税收优惠政策,加强税收政策研究,积极争取国家相关税收政策在上海先行先试。

2.加快解决历史遗留问题。加强统一协调,完善市场主体重组和退出机制,加大低效无效资产处置力度。推动国有企业加强内部管理,抓紧解决历史上获得划拨土地证照不全、证实不符、权属不清等问题。

三、工作保障

(一)加强组织领导。在国务院国有企业改革领导小组办公室的支持指导下,主动承接国资国企综合改革试验任务,将国家对国资国企的改革设想在上海落地见效。市国资国企改革工作推进领导小组负责综合改革试验任务的协调和推进,市国资国企改革工作推进领导小组各成员单位负责细化任务举措、明确责任分工、强化时间节点,确保重点领域和关键环节改革取得突破。

(二)深化央地合作。发挥上海区位和人才优势,积极争取中央企业及其重要子企业或中央企业重大项目落户上海,吸引中央企业参与上海国资国企改革,全面落实国务院国资委与上海市政府共同推进上海加快建设具有全球影响力科技创新中心战略合作协议,进一步深化央地联动和上下协同的部市合作机制。

(三)营造良好氛围。尊重企业家精神,发挥企业家的创新引领作用,激发企业家干事创业的热情。按照“三个区分开来”标准,划定容错界限、明确容错重点、制订容错程序。改革创新工作未能实现预期目标,但有关单位和个人依照国家和本市有关规定决策、实施,且勤勉尽责、未牟取不当利益,不作负面评价,依法免除相关责任。

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持续抓好“科改25条”落地落实,推动科技体制机制改革向纵深发展。

经过上海市科委会同相关部门深入开展调查研究,形成的《关于进一步深化科技体制机制改革 增强科技创新中心策源能力的意见》(简称上海“科改25条”)今年年初发布。为贯彻落实中央和市委部署要求,进一步增强责任担当精神,持续抓好“科改25条”落地落实,推动科技体制机制改革向纵深发展,在于近期举行了领导干部全面推进科技体制机制改革专题研讨班开班仪式。



上海市委副书记尹弘出席并指出,今年是上海明确到2020年形成科创中心基本框架的关键冲刺之年,是深化科技体制机制改革之年,要不断深化认识,凝聚共识,拿出干劲,使出本领,持续推进上海科创中心建设,不断完善相关配套制度,进一步激发各类创新主体活力。

尹弘还表示,目前科技体制机制改革还存在冷热不均情况,领导干部要带头解放思想,加强调研,进一步强化改革自觉、改革担当、改革能力,确保改革取得更大成效。

另外,科技战线领导干部,尤其要提高对深化科技体制机制改革重要性、紧迫性的认识,进一步增强改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要切实担负重任,敢于啃硬骨头,在新型研发机构建设、推进科技成果转化、激发人才创新活力等方面进一步突破。要增强把握改革方向、协同推进改革、改革落实落地的能力,贯彻落实改革要求,建立完善科研管理机制,充分释放创新活力;注重系统集成、衔接配套,放大改革的政策效应;推出一批实招、新招、高招,增强科技人员的改革获得感,为加快科创中心建设作出更大贡献。

上海市副市长吴清出席并主持开班仪式。

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上海市金山区推出5亿元规模的产业专项基金和相关专项政策,引导企业与机构落户布局在金山的华东无人机基地。

AV网8月27日消息(编辑|谭松):据新华社报道,上海市金山区推出5亿元规模的产业专项基金和相关专项政策,引导企业与机构落户布局在金山的华东无人机基地。

据了解,此次上海推出的促进无人机产业发展的专项基金和专项政策,直指无人机产业初创型企业的“堵点痛点”,着力引导无人机产业集群发展,支持无人机产业自主研发创新,鼓励适航审定机构等生产性服务业企业以及无人机企业总部落户。

同时,全力培育无人机应用市场,鼓励开展农林植保、物流运输等行业的无人机应用,也鼓励政府在应急救援、防汛抗洪等领域购买无人机开展公共服务飞行业务。

由民航华东地区管理局批准、上海市金山区牵头实施的华东无人机基地,拥有58平方公里陆上空域、200平方公里海上空域,1平方公里试飞起降场地和2条800米跑道,已初步构建形成飞行服务中心、检验检测中心、教育培训中心、孵化加速中心、展示交易中心、产学研应用示范中心、研发制造中心等7个功能型平台。

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榜单显示,民营百强2018年的营收总额达到创纪录的13920.2亿元,增长3035.8亿元,同比增长高达27.9%。

今日,上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市经济团体联合会、解放日报社联合发布了“2019上海民营企业百强榜”。榜单显示,民营百强2018年的营收总额达到创纪录的13920.2亿元,增长3035.8亿元,同比增长高达27.9%。其中,超过1000亿元的有2家,30家在100-1000亿元之间,其余68家低于100亿元,最低入围门槛18.5亿元。上海万科、复星国际、上海钢联位列前三,营业收入分别为2098.3亿元、1093.5亿元和960.6亿元。



数据显示,民营百强2018年的净利润合计1077.3亿元,增长133.1亿元,增长率14.09%,其中93家企业盈利,7家亏损。最赚钱的三家企业分别为上海万科(562.4亿元),复星国际(134.1亿元),中通快递(43.8亿元),这三家企业占民营百强净利润的比重超过7成。

民营百强2018年的资产总额30373.8亿元,增长6794.9亿元,增长率28.82%。资产总额过1000亿元的企业有5家,100-1000亿元的有29家,10亿-100亿有52家,其余14家低于10亿,其中上海万科8918.2亿元、复星国际6388.8亿元、中梁企业1630.6亿元,位居前三位。纳税方面,上海万科超过百亿,高达150.9亿元,中梁企业和复星国际分别以70.4亿元、46.2亿元位列二三位。

民营经济是上海经济社会发展中一支不可或缺的重要力量,而百强企业更占据重要地位。从总体看来,民营百强经营规模和经济效益继续保持增长势头,增长幅度明显超过同期的上海百强。

自2010年首次发布上海民营企业100强排行榜以来,民营百强排行榜走过了整整十年。十年间,上海民营企业生机勃勃,强劲发展,民营百强更是成为其中先锋。十年间,民企百强入围门槛由3.9亿元提升到18.5亿元;营业收入第一名企业由361.0亿元提升到2098.3亿元;营业总收入由2583.8亿元提升到13920.2亿元;资产总额由2140.0亿元提升到30373.8亿元。

和民营企业百强榜同时发布的还有2019上海企业100强、2019上海制造业企业100强、上海服务业企业100强、上海民营制造业企业100强、上海民营服务业企业100强和2019上海百强成长企业50强排行榜。其中,上海百强企业榜今年入围门槛大幅提升近10亿元,由上年的49.9亿元提高到59.6亿元,21家企业营业收入超过1000亿元,是上海百强企业排行榜发布以来超千亿企业数量最多的一次。其中,上汽集团、中国宝武、交通银行位列榜单全三。

服务业百强2018年的营收总额达到37242亿元,增长5008亿元,增长率15.54%。其中超过1000亿元的有10家,100-1000亿元的有37家,其余53家低于100亿元。前三名分别是交通银行4340.5亿元,中国太保3543.6亿元,绿地集团3484.2亿元。

制造业百强2018年的营业收入总额达到28969.5亿元,增长2263.5亿元,增长率8.48%。其中超过1000亿元的有9家,100-1000亿元的有14家,其余77家低于100亿元。营收最高者为上汽集团达到9022亿元,排在二三位的宝武集团、益海嘉里为4386亿元和1671亿元。


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上海市政府召开新闻发布会,市人力资源和社会保障局就上海积极促进就业体系建设、助力高质量发展的有关情况做出解答。

编辑|任倩

来源|AV网

近日,上海市政府召开新闻发布会,市人力资源和社会保障局就上海积极促进就业体系建设、助力高质量发展的有关情况做出解答。

就业是最大的民生,国家一直在强调坚持就业优先战略,把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置,努力实现更高质量和更充分的就业。近年来,上海市紧紧围绕稳就业、防风险、提质量的目标,积极应对外部环境变化,努力稳住就业基本盘,全市就业规模逐年增长,每年新增就业岗位超过50万个,城镇登记失业率不断下降,去年年末已降至3.6%,就业形势保持总体平稳。

实施大规模职业技能培训

关于劳动者技能素质高低问题,不仅影响到个人的就业水平,也关乎经济转型发展的大局。提升劳动者的技能素质,建设一支适应产业特点、符合时代要求的技能劳动者队伍,是民生所望、发展所需。

最近,国家出台了《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》,启动大规模职业技能培训。上海近期也以承办第46届世界技能大赛为契机,由市委办公厅、市政府办公厅出台了上海的《技能提升行动计划(2018-2021年)》,围绕十大重点领域实施10项技能提升行动,并提出技能人才培养评价、使用激励、引进交流、服务保障等一揽子政策措施,全面加大人力资源供给,提升劳动者就业质量。

主要包括以下两项工作:一是广泛开展技能培训工作,近几年全市开展职业技能培训保持在100万人次以上,约占全国总量的10%,2019年上半年全市开展职业技能培训61.27万人次;二是推进高技能人才队伍建设,目前本市共有110家高技能人才培养基地,其中16家为国家级高技能人才培训基地。截至目前,本市高技能人才占技能劳动者比重达到33%。

优化促匹配就业服务体系

近年来,本市人力资源市场供需较为活跃,总体上招聘岗位数大于求职人数。市人力资源社会保障局局长赵永峰表示,在发挥市场自发调节就业作用的同时,本市积极优化就业服务体系,着力解决招聘求职过程中的信息不对称、观念不合理和人岗不匹配的问题,使市场更高效地配置人力资源。

一是建立健全服务机制。第一,建立需求排摸机制,以劳动力资源调查为入口,定期组织开展排摸,了解求职人员的就业意向、技能水平和服务诉求。第二,建立分类服务机制,以需求为导向,制定了涵盖职业指导、职业介绍、培训见习、创业咨询、就业援助等在内的服务清单,按需定制服务。第三,建立动态管理机制,对长期失业青年、离校未就业高校毕业生等重点群体,开展实名制管理,提供个性化服务。

二是搭建供需对接平台。聚焦求职招聘需求旺盛的节点,集中开展全市性的招聘服务活动,为求职人员和企业牵线搭桥。大力推进网上常年招聘服务,开发了上海公共招聘网络平台,推出了基于移动端的APP版、微信版,企业和个人可随时随地进行对接。

三是推进便民服务举措。积极推进就业领域的全市通办、一网通办改革,进一步打通渠道,将就业政策的操作和业务办理不断向下走、线上走,做到基层能办的不上面办、全市能办的不定点办、网上能办的不现场办,尽可能方便企业和群众办事。还将积极利用人脸识别、大数据等技术手段,推动相关业务的全程网办,努力做到服务对象足不出户、“喝着茶动动鼠标”就能把事办了。

此外,本市公共就业服务机构还积极创新理念,着力推进乐业上海、海纳百创品牌建设,不断提升就业创业服务成效。

重点帮扶“三类群体”

近年来,本市就业总量保持稳定增长,但青年大学生、就业困难人员和农村劳动力等群体的就业面临一定压力。本市坚持把这“三类群体”作为重点帮扶对象,分类施策。

促进青年大学生就业方面,2012年以来,上海大力实施了青年就业“启航”计划,并多次将促进长期失业青年就业纳入市政府实事项目,实行量化考核;帮扶困难群体就业方面,建立公益性岗位安置、企业吸纳和灵活就业相结合的就业帮扶机制,实行公开承诺,确保“零就业家庭”在确认后一个月内至少一人实现就业,“就业困难人员”在认定后三个月内实现就业,努力不让一个困难人员掉队;扶持农村劳动力就业方面,实施离土农民就业专项计划,建立与本市城乡发展一体化相适应的就业服务制度。

截至6月末,纳入2019年市政府实事项目的两项工作均超额完成阶段性任务:共帮助长期失业青年就业创业5477人,完成全年目标的68.5%;共为建档立卡农民提供职业培训等就业服务11578人,已超额完成全年1万人的目标任务。此外,从教育部门统计的数据来看,2019届高校毕业生就业进展总体平稳,截至7月25日,签约率为87.66%,与去年同期基本持平。

鼓励创业带动就业

按照国家鼓励“大众创业、万众创新”的决策部署,本市连续实施了四轮鼓励创业带动就业行动计划,大力推进创业型城区建设,并将创建工作向社区延伸。据统计,2009年至2017年的前三轮行动计划累计已帮扶引领成功创业10.6万人,带动就业82.5万人。

近年来,上海创业氛围日益浓厚,2018年市民整体创业活动率达到12.7%,实现了连续14年增长。围绕创业者在融资、成本、能力等方面的突出瓶颈,本市着力完善创业带动就业政策体系,实施创业担保贷款及贴息政策,缓解创业者融资难题;实施初创期社会保险费补贴、创业场地房租补贴等政策,着力降低创业企业成本。

目前共建成市级创业孵化示范基地114家。建设创业指导站,为大学生创业者提供一站式服务,目前已在本市高校设立创业指导站48个,今后还将逐步延伸到创业热情较高、条件相对成熟的中职院校。

数据显示,上半年,到人社部门办理就业登记的整体就业人数为1015.62万人,同比增加12万人,继续呈上升态势。全市新增就业岗位38.54万个,其中战略性新兴产业10.85万个,分别完成全年目标任务的77.1%和72.3%。截至6月底,全市城镇登记失业人员18.77万人,同比减少0.86万人,稳定在22万人的全年目标以内。主要就业指标运行都处于合理区间。

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上海相关教育部门,也将配合网信、文化和旅游、新闻出版等职能部门认真落实有关要求,严禁有害网游、微视频等进入校园。​

AV网8月1日消息(编辑|胡杨):7月,中共中央、国务院印发《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》。意见提到,需要强化对网络游戏、微视频等的管控,创造绿色健康网上空间。

意见指出,加快家庭教育立法,强化监护主体责任。加强社区家长学校、家庭教育指导服务站点建设,为家长提供公益性家庭教育指导服务。

上海相关教育部门,也将配合网信、文化和旅游、新闻出版等职能部门认真落实有关要求,严禁有害网游、微视频等进入校园。

同时,在上海举行的2019第十七届中国国际数字娱乐产业大会上,中宣部出版局局长郭义强在致辞时透露,目前正在制定防止青少年沉迷网络游戏的办法,对账号实名注册制度、未成年使用网络游戏的时段时长、向未成年人提供付费类服务、探索实施适龄提示制度等一系列领域等要做出明确的要求。

郭义强表示,有关措施出台后,游戏企业和平台运营要不折不扣地抓落实,坚决遏制青少年沉迷游戏的问题,把措施落实到位。

郭义强在致辞中表示,今年以来,数字内容产业持续稳步向好,行业的发展信心在明显增强,但肯定成绩的同时,也要清醒看到当前数字内容产业仍存在创新能力不够、内容质量不高、文化内涵不足、精品力作不多、社会责任感不强等问题。

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上海发布《关于促进创业投资持续健康高质量发展的若干意见》

AV网7月31日消息(编辑|铭瑄):上海发布《关于促进创业投资持续健康高质量发展的若干意见》,具体政策措施:充分发挥各类政府投资基金的引导带动作用,加强各类政府投资基金的统筹协调。推动创业投资与多层次科技金融服务体系联动发展。推动创业投资和产业发展、区域发展形成合力。加强人才和政策保障。

若干意见提出,持续加大对集成电路、生物医药、人工智能等高新领域的投资力度,不断提升国资创业投资发展活力,打造与上海建设国际金融中心、具有全球影响力的科技创新中心定位相适应的科创投资品牌,不断优化行业发展政策体系,营造行业发展良好环境,形成一套综合化、系统化、专业化的投资服务生态体系,促进创新链和资金链有机结合,推动国际金融中心和科技创新中心联动发展,逐步形成具有世界竞争力的创业投资集聚发展新高地。

全文如下:

上海市人民政府关于促进上海创业投资持续健康高质量发展的若干意见

各区人民政府,市政府各委、办、局:

为进一步促进创业投资服务创新驱动发展战略,为科技创新提供持续推动力,根据国务院《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》(国发〔2018〕32号)、人民银行等国家八部委印发的《上海国际金融中心建设行动计划(2018-2020年)》等文件,现就促进上海创业投资持续健康高质量发展提出若干意见如下:

一、面向全球,面向未来,进一步加快上海创业投资发展

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,坚持新发展理念,深化统筹协调,充分发挥财政资金的引导带动作用,以及市场在配置创新资源中的决定作用,有序引导有条件的社会资本进入创业投资领域,持续加大对集成电路、生物医药、人工智能等高新领域的投资力度,不断提升国资创业投资发展活力,打造与上海建设国际金融中心、具有全球影响力的科技创新中心定位相适应的科创投资品牌,不断优化行业发展政策体系,营造行业发展良好环境,形成一套综合化、系统化、专业化的投资服务生态体系,促进创新链和资金链有机结合,推动国际金融中心和科技创新中心联动发展,逐步形成具有世界竞争力的创业投资集聚发展新高地。

二、充分发挥各类政府投资基金的引导带动作用

(一)加强各类政府投资基金的统筹协调

建立本市政府投资基金发展统筹协调机制,形成市、区联动,相互衔接的政府引导基金管理体系。对各类基金的功能定位、区域布局以及行业发展中的重大政策问题进行协调。按照市委、市政府部署,根据具体情况,选择合适的财政资金出资主体。加强创业投资行业发展和区域发展、产业发展、政策监管之间的政策协调联动机制。对创业投资、天使投资与类金融机构实施差异化管理,在工商注册变更、银行托管等方面,出台更便捷的政策措施。(责任单位:市发展改革委、市财政局会同各区政府及有关部门)

(二)建立健全政府引导基金持续投入机制

逐步增加对市创业投资引导基金、天使投资引导基金的财政投入。进一步发挥财政资金的杠杆放大作用,在风险可控的前提下,带动各类社会资金开展创业投资。积极探索形成财政资金、国资收益和社会资金多渠道并举的滚动投入机制。(责任单位:市发展改革委、市财政局、市国资委会同有关部门)

(三)持续优化政府投资基金管理和服务模式

进一步简政放权,加强政府引导、市场主导,充分发挥各类投资平台的功能作用,形成权责明晰,相互衔接的政府投资基金管理体系。依托政府投资基金,形成从天使投资到并购投资,投资、贷款、担保联动发展的综合化科技金融服务体系。加快推动政府引导基金向更加市场化、专业化、规范化、国际化方向转变。(责任单位:市发展改革委、市国资委、市财政局会同有关部门)

(四)建立完善国资创业投资企业市场化运作机制

建立健全适应创业投资行业特点的国资管理和考核办法。持续完善国有创业投资企业法人治理结构,市场化选聘具有国际视野、拥有丰富经验的管理团队。深化国有创业投资企业市场化运作试点,鼓励国有创业投资企业内部实施有效的管理人员约束和激励机制,将投资效益与管理人员的约束和激励相结合,持续探索跟投、评估、事前约定股权退出等创新。鼓励具备条件的国有创业投资企业开展混合所有制试点。推进落实创新容错机制,对改革创新与科技投资未能实现预期目标,但依照国家和本市有关决策、规定实施,且勤勉尽责未谋取私利的,不作负面评价,并依法免除相关责任。(责任单位:市国资委、市发展改革委会同有关部门)

三、推动创业投资与多层次科技金融服务体系联动发展

(一)加强创业投资与科创板等市场板块的联动

充分发挥科技投资服务平台作用,建立联通科技创新项目、各类基金以及科创板等市场板块的纽带,丰富创业投资企业的投资和退出渠道。加强上海股权托管交易中心与创业投资企业的联动。探索集科技券商、科技贷款、科技担保等为一体的全功能科技投资服务平台。(责任单位:市金融工作局、市发展改革委会同有关部门)

(二)加强创业投资与各类金融机构的联动

充分利用上海金融机构和市场集聚的优势,推动银行、保险、券商、各类基金、担保公司以及其他专业科技金融机构之间的联动衔接,形成全方位一体化的金融服务生态。积极推广投、贷、保联动等多种创新模式,充分发挥中小微企业政策性融资担保基金的功能作用,鼓励和支持相关科技金融产品创新,加大对创业投资企业参股各类小微企业金融支持力度。鼓励本市银行业金融机构与创业投资企业合作,积极探索投贷联动业务。(责任单位:市金融工作局、市发展改革委、市财政局、上海银保监局会同有关部门)

(三)加快推动天使投资发展

鼓励各类有风险承受能力的主体开展天使投资。进一步支持上海大学生科技创业基金会举办全球创业周中国站天使投资峰会等活动,公益资助符合条件的高校毕业生创新创业。修订《上海市天使投资引导基金管理实施细则》。通过天使投资引导基金,引导社会资本共同设立机构化天使投资企业。符合条件的天使投资企业和天使投资人,依法可享受相应的税收、落户等鼓励政策。(责任单位:市发展改革委会同市科委、市财政局、市税务局等有关部门)

(四)鼓励重点产业领域并购

结合本市重点发展的产业领域转型升级实际需求,鼓励本市各产业集团积极开展产业并购投资。推动集成电路、人工智能、生物医药等重点领域产业并购基金充分发挥功能作用。支持本市银行业金融机构积极稳妥开展并购贷款业务。打通重点产业领域并购的关键环节,用好科技投资服务平台,充分发挥并购贷款担保等功能。不断完善并购涉及的外汇、融资和产业等相关配套政策。(责任单位:市发展改革委、市经济信息化委、市科委、市国资委、市商务委、上海银保监局会同有关部门)

(五)丰富创业投资企业的募资渠道

鼓励和支持运作规范的创业投资企业,在法律法规允许的框架范围内,创新各类资金募集手段,通过上市、发行企业债券、发行资金信托和募集保险资金等方式,拓展融资渠道,形成市场化、多元化的资金来源。鼓励本市有条件的大型产业集团与创业投资企业对接,打通创新成果产业化、规模化的链条。支持金融机构通过自由贸易账户为科技创新企业吸收创投资金、境外融资,以及开展技术贸易等提供相关的跨境金融服务。支持金融机构通过自由贸易账户,为境外创投等主体向境内科技创新企业办理投资相关的结算等业务。(责任单位:市金融工作局、市发展改革委、人民银行上海总部、上海银保监局、上海证监局会同有关部门)

(六)加强长三角创业投资行业联动发展

主动对接、联动长三角区域各类科创基金,在政府引导基金参股子基金注册和投资长三角方面,实施更加灵活的政策。加强长三角创业投资领域的互动,每年举办长三角创业投资行业发展论坛及政策宣讲、项目路演、机构对接等活动,由三省一市创业投资行业协会轮值主办。(责任单位:市发展改革委会同有关部门)

(七)有序推动创业投资引进来和走出去

进一步优化创业投资行业营商环境,按照内外资平等原则,鼓励外资扩大创业投资规模,鼓励符合条件的创业投资企业赴港、澳、台以及海外进行投资。扩大外商股权投资企业(QFLP)试点范围,深化合格境内有限合伙人(QDLP)试点。探索开展境外机构投资人参股人民币基金一次性结售汇试点。进一步简化外资参股人民币创业投资企业相关行政审批程序。(责任单位:市发展改革委、市商务委、市金融工作局、国家外汇管理局上海市分局)

四、推动创业投资和产业发展、区域发展形成合力

(一)加强种子项目的培育孵化

充分利用上海高校、科研院所和产业集团的优势资源,聚焦全面创新改革试验区域、中国(上海)自由贸易试验区及其新片区、长三角生态绿色一体化示范区、双创示范基地、国家高新区、国家自主创新示范区、张江科学城、G60科创走廊、科技孵化器、众创空间、大学科技园等重点区域和载体,通过多功能科技投资服务平台,与相关区域合作,打通创新资源和创业投资之间的通道,引导科技创新成果转移转化。大力加强高校、科研机构、产业集团与创业投资企业的联动合作。鼓励创业投资企业投资农业科技创新项目,推动乡村振兴发展。对创业投资企业投资培育的本市新兴产业领域创业企业所提供的新业态、新技术、新模式,鼓励各部门和国有企事业单位积极使用。同时,探索建立对新产品、新服务使用的行政免责机制。(责任单位:市科委、市教委、市经济信息化委、市发展改革委、市财政局会同有关部门)

(二)建立创业投资与政府的专项对接机制

进一步统筹形成本市产业发展部门联动机制,积极创造条件,围绕上述重点区域和载体,进一步开放项目资源,做好政府部门与创新项目和创业投资企业的对接服务。探索建立由具备资质和良好信用记录的创业投资企业向各部门推荐专项资金支持项目的对接机制。推动市、区两级产业部门加大与创业投资行业的产融对接合作力度。(责任单位:市经济信息化委、市科委、市发展改革委、市财政局、市商务委会同有关部门)

(三)打造上海创业投资和孵化器集聚区

结合本市区域产业结构调整布局,探索在条件成熟的地区建设创业投资集聚示范区,让投资人、创业团队、基金管理人形成规模集聚效应。积极鼓励基金加基地、孵化加投资等各类创新型基金运作模式,努力提高新兴企业孵化培育效率。鼓励有条件的区政府为孵化器和创业投资企业集聚区制定相应的支持政策,推动基金和区域发展形成合力。(责任单位:市发展改革委、市经济信息化委、市科委会同有关部门和区政府)

(四)建立完善早期投资让利等激励机制

政府引导基金对本市重大产业、重点领域探索适当的让利机制。对政府引导基金参股的创业投资企业和天使投资企业,投资本市重点支持领域早期创业企业的,投资获利退出时,探索通过政府引导基金投资收益安排一定比例的投资奖励。(责任单位:市发展改革委会同市科委、市财政局等有关部门)

五、加强人才和政策保障

(一)加快创业投资机构集聚以及人才队伍引进和培养

加大创业投资人才的培养、引进和使用力度。积极做好创业投资企业管理人落地服务,集聚国内外优质创业投资管理人。符合条件的创业投资人才,可以按照规定缩短居住证转办常住户口年限,或办理直接落户。进一步加强本市创业投资管理和从业人员与国内外的交流与合作。对熟悉资本运作、拥有行业背景、精通现代管理投身于上海创业投资行业的人才,给予适当奖励。加强对创业投资人才的服务,并提供居住、子女教育、医疗和出入境等便利服务。通过在上海有条件的高校开设创业投资专业课程,以及与国外知名院校合作办学等多种形式,加强人才队伍的培养。(责任单位:市发展改革委、市人力资源社会保障局、市金融工作局会同各区政府及有关部门)

(二)做好创业投资企业备案管理工作

对符合国家发展改革委等十部委印发的《创业投资企业管理暂行办法》规定的,可按照相关规定向市发展改革委申请备案。经过备案并符合条件的创业投资企业,享受国家和本市税收、人才落户等支持政策,同时接受备案管理部门的监督。加强相关优惠政策的宣传,推动优惠政策应享尽享。(责任单位:市发展改革委会同有关部门)

(三)优化创业投资企业信用环境建设

进一步建立健全创业投资企业、创业投资管理公司、从业人员信用记录,实现创业投资领域信用信息全覆盖。推动创业投资领域信用信息纳入本市公共信用信息服务平台和全国信用信息共享平台,依法依规在“信用中国”网站和企业信用信息公示系统公示相关信息。配合国家有关部门,加快建立创业投资领域严重失信名单制度,按照有关法律法规和政策规定,实施守信联合激励和失信联合惩戒。推动信用信息在政府引导基金评审、相关优惠政策申请审核等环节中的运用。(责任单位:市发展改革委会同有关部门)

(四)加强创业投资行业自律和协会建设

充分发挥上海市创业投资行业协会在行业自律管理,以及政府与市场沟通中的积极作用,搭建交流服务平台,做好行业发展和管理相关工作。加强行业协会在政策对接、会员服务、信息咨询、数据统计、行业发展报告、人才培养、国际交流合作等方面的能力建设,支持行业协会推动创业投资行业信用体系建设,积极为创业投资企业和会员单位提供高质量服务,促进上海创业投资行业健康发展。(责任单位:市发展改革委、市民政局会同有关部门)

(五)健全创业投资服务体系

进一步加强中介服务机构在法律、财务、咨询、评估、托管、担保等方面的重要作用,支持中介服务机构为创业投资企业提供尽职调查、形势分析、项目评估、技术经纪、信息服务、财务及法律咨询等服务,支持有关部门通过政府购买服务等方式,聘请专业中介机构提供创业投资企业相关的审计、咨询、事中事后管理等各类服务,逐步健全中介机构服务体系建设。(责任单位:市金融工作局、市科委、市发展改革委、市财政局会同有关部门)

本意见自2019年8月1日起实施。

上海市人民政府

2019年7月15日

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硬件制造企业的利润率往往远不如平台型互联网公司

AV网7月25日消息(编辑:黄尘)  日前,《财富》杂志公布了新的世界500强榜单,此次名单上共有129家中国企业上榜。其中,华为的排名从72名提升至61名,阿里巴巴与腾讯分列第182位与237位。不过,华为的利润却不如阿里巴巴和腾讯。

据悉,2018年,华为收入为1090亿美元,阿里巴巴与腾讯的收入分别为561亿美元和472.7亿美元。在利润方面,2018年,华为利润为89.5亿美元,阿里巴巴与腾讯的利润分别为130.9亿美元和119亿美元。

财富中文网指出,硬件制造企业的利润率往往远不如平台型互联网公司,华为利润率不及腾讯一半。就利润率而言,华为利润率为8%,阿里巴巴利润率为23%,腾讯利润率则为25%。

值得一提的是,去年华为投入的研发占全年总收入的14%。根据数据,华为公司2018年从事研发的人员有8万余人,约占总人数的45%。据公开信息显示,2018年全球研发投入超过千亿元的四家企业分别为:三星、华为、谷歌和大众。

另外,近日在荣耀荣耀9X系列新品发布会结束后,荣耀总裁赵明接受采访时表示,荣耀手机海外销量已重回5月16日前水平。

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魅族独留“黄”亲“国”戚

2019年7月24日 | 未分类 | 没有评论

人心尽失,才是魅族和黄章最大的危机。

 

“能挣钱的就是人才,不断亏钱的就是费财”,黄章一席话着实惊醒了不少人,原以为他和李楠之间是伯乐与千里马,但到最后才知道也不过是打工仔和老板的故事。

 

李楠感怀,黄章无情。

 

10年前,李楠以笔名 KKK 发表了一篇探讨 iPhone 软件交互的文章《iPhone可有设计哲学》,黄章看后大为赞赏,邀其进入魅族。10年后,这篇文章的评论区至今还保留着“KKK,魅族 J.W 想邀请你加入魅族”的留言,却显得颇为讽刺。

 

互联网圈内向来讲究好聚好散。2017年卢伟冰在金立被边缘化已经接近两年,他带领金立海外事业部从总部剥离出去,成立了新公司诚壹科技。当时,刘立荣出资占股,也算是帮了卢伟冰一把。而李楠在魅族呆了近10年,离开前什么没捞着也就罢了,没曾想还被黄章不顾情面地指责了一番。

 

至此,魅族“三剑客”离场,独留黄家人。

 

黄老板的“自己人”和“外人”

 

2002年,黄章离开了爱琴公司,他曾亲手把这个公司从日薄西山推向新生,最后却不得不选择离开。

 

当时的他多多少少有些遗憾,但更多的可能是兴奋。年底,iMp3闪存论坛上突然出现了一个以ID“全能国货”发表的帖子,介绍了一个即将诞生的品牌产品—魅族,黄章的创业之路也由此开始。

 

这是魅族的起点,而这一起点很大程度上要感谢黄章的家里人。

 

据说业内有个段子,对于创办魅族的原始资金,黄章自己都搞不清楚。有时候他告诉别人一共投资了十万,在另外的场合,他又说是投资了六七十万。这和那位澳门有钱大姐夫出资的传闻极为吻合,黄章仅拿了小部分的资金,剩下的大头是由黄家人出钱。

 

 

有了钱,黄章开始招兵买马,白永祥就是这个时候被他盛情力邀、从深圳搬到珠海的。当初,黄章对白永祥说,“老白,工资的事情我来解决,跟着我干吧”,这一干就是十多年。

 

2007年,黄章放弃当时如日中天的MP3业务,全力转型智能手机制造,M8、M9一系列经典机型的推出,既让魅族名声大噪,也吸引了更多人才加入,如杨颜、李楠等人。此时,黄老板功名加身,离职爱琴的事在他面前早已翻了篇,不过,曾经爱琴陷入资金困境,新加坡股东不愿意继续出资解救爱琴的经历,却至今让黄章心有余悸。

 

所以,在牢牢把握了魅族51%的控股股份之后,他想起了帮助自己创业的家人。在他看来,即使以后公司出现危机、引入投资人,威胁到自己的控制权,如果黄家人占据魅族管理层,将会是他背后永久的助力。

 

据天眼查公开的信息,魅族科技12名董事中,除黄和仁的亲属身份无法确认外,总经理黄柏涛是黄章的表弟,董事黄质潘是黄章的亲弟弟,在魅族2017年底最新的架构调整中,负责关键的供应链中心。另外黄章的亲姐姐黄小琴在魅族担任商务部副总裁。

 

而且魅族的股东百业投资、瑞科投资、启亚投资等,均有黄家人的身影,如黄小琴,控制了百业投资88.75%的股份。

 

相比黄家人,白永祥、李楠等人看似被退居二线的黄章全身心信任,实则不然。2014年,黄章复出,释放出放权、引入投资的信号,白永祥感慨万千。他坦言,“虽然我们过去并不愿意承认,但是魅族原先或多或少有家族公司的性质”。

 

次年,白永祥和李楠进入了魅族的董事会,只是这距白永祥加入魅族已经过去了近13年。更可惜的是,这场去家族化革命终究没能进行下去,其中或许是黄章难舍的情义。

 

魅族苦黄家人久矣?

 

2013年年底,魅族管理层大面积离职,仅UI部门就有十位以上的骨干离职,软件部门仅一个星期左右人就走光了。白永祥、李楠等人过年时连夜赶到黄章的家,请他出山。几人费尽口舌后,黄章还是那句话,“只要能做一款好产品,困难不就都解决了吗”?

 

我们无法知道黄章那年春节到底是如何想通的,但14年初九他回到魅族办公室,随即为魅族和自己制定了三大战略:引进投资,拆分股权;放弃“小而美”,实行机海战术;自己将要全身心地对付小米。最高兴的莫过于魅族员工,因为公司终于破天荒地决定要实行期权激励计划,且高管之外的员工也有机会获得期权。

 

当时,外界一致认为这是魅族从家族式管理走向更成熟企业的契机。但是,现在看来,黄章的去家族化革命及去公司个人化色彩的努力,似乎从未成功,最大的原因自然就是黄章本人。

 

据魅族内部人员透露,因为证监会对拟上市公司股东数量的硬性规定限制,加上魅族上市前景的不明朗,魅族与员工的期权激励协议几经变动,最后股权变成了“收益权”。且由黄氏家族代持,另外还附加一条“解释权归魅族所有”,令许多在职和离职员工心生不满。

 

这也令外界生疑,黄章的去家族化是否只是一句空话。2015年引入阿里的投资后,黄章依然保持着51%的股份,而在阿里之后,黄小琴还是第三大股东。更关键的是,黄家人仍继续把持魅族内部财务、物流、行政、后勤等关键职位。

 

2016年,黄章又进入隐退状态,他以为在经过去年的销量猛增后,魅族已从危机中逃离。但时任魅族科技总裁的白永祥感觉到魅族出了问题,并请咨询公司来魅族做调研。咨询公司的反馈是:“魅族的高层管理者能力各有所长、又各有不足,缺乏真正的领导者。而且,魅族不同职能部门之间,相互配合的程度不高,感觉不像一家人。”

 

黄家人和非黄家人,自然是不像一家人。

 

黄家人身居要职,他们若德才兼备,自然是黄章的利器,但相反,则使魅族内部怨声载道。品玩曾透露:2016年,魅族其实还是有能力把销量做到3、4 千万台的,“只不过当时黄家人刚从郭万喜手中接管了供应链,出了乱子”。也正是这个时候,魅族手机小毛病层出不穷,有人认为“魅族产品的品质出现了明显的滑坡,跟黄家人掌管供应链不无关系”。

 

 

而今,魅族三剑客一一离开,公司的家族化管理再次被搬上台面,在魅族社区里,不少人把炮火对准了黄家人。

 

从归来英雄到无情老板

 

李楠离开前,很多魅友把黄章的快人快语当做领导者的率直,而李楠离职,他们开始怀疑自己过去的认知。在魅族社区里,不少人开始对黄章心生埋怨,认为他连曾经的伙伴都不尊重,还会看重我们这些用户吗?

 

人心尽失,才是魅族和黄章最大的危机。

 

2018年魅族进行了几次比较大的裁员,至今,裁员计划依然在小规模地继续。从最巅峰时期的约4000人,魅族到现在整个公司也就剩下1000多人。而从裁员中逃离的人也不见得多满意,据《中国企业家》了解,有的部门被裁掉部分人,剩下的人承担了更多的工作,但是薪水并没有达到理想水平,基层员工的年终奖几乎可以忽略不计。

 

除裁员外,连接不断的高管离职也使得魅族人心涣散。尤其是这次李楠离开,罗永浩留下一句意味深长的“早该离开了”,前魅族商务拓展经理裴帆迪,则发博力挺李楠、炮轰黄章。局外人为李楠庆幸,魅友们则寒心黄章的绝情,这两种态度似乎更加落实了对黄章用人能力的质疑。

 

公司之外,魅友对黄章的信仰也在受冲击。如果说,黄章专注产品的极客精神,曾经支撑起魅友对魅族的信赖及热爱,那如今他的专注导致其不通世事、疏于管理,给公司带来危机,神话也就幻灭了。

 

而这与黄章过于信任黄家人不无关系。如果没有黄家人对魅族的把控,黄章很难安心地当个甩手掌柜,两次三番隐退和复出,由此也不见得会使魅族错过2015年后最佳的冲锋时机;如果黄家人的职权相对下放,魅族台前的高管,可发挥的空间或许会更大,也不至于最后流失的人才越来越多。

 

当然,归根结底,这都是黄章的选择。

 

雷军与黄章相识时,曾对黄章建议说,魅族有位高管在软件硬件上都很强,但一分钱股份没有,很容易被别人挖走。但黄章拒绝了该提议,说“他被挖走了,我自己能干”。多少年过去了,黄章逐一“遣散”曾经并肩作战的伙伴,他还是那个认为做好一款产品就能解决一切困难的黄章。

 

所以,黄章本人有极其强烈的个人英雄主义,这似乎也决定了他更倾向于信任亲人的心理。

 

黄章说,“如果可以选择,我不想做大股东,太累”,也许曾经有选择,但黄章放弃了,现在或许已经别无选择。

 

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AV网(编辑:黄尘)  随着大屏手机和iPad等移动智能终端的冲击,电视行业曾一度被视为“夕阳产业”。由于近年来OTT互联网电视的发展,电视行业似乎重新焕发了生机。一方面,TCL、创维、海信等传统彩电厂商积极拥抱互联网;另一方面,乐视、小米、微鲸、风行、暴风、PPTV等互联网跨界玩家纷纷涌入……大浪淘沙,激烈的厮杀过后,新进的跨界玩家中仅小米成功跻身国内电视出货量榜单前五,并在2018年登上出货量的榜首。
这个行业仍不乏搅局者,7月15日,荣耀在京举办新品类沟通会,宣布推出“智慧屏”新品。由于产品要等到8月份才正式发布,荣耀“智慧屏”的具体功能目前尚不得而知。但在荣耀总裁赵明的定义里,“智慧屏”不仅是家庭影音娱乐中心,更是信息共享中心、控制管理中心和多设备交互中心。
当然,华为进入电视行业最根本的原因还是自身业务发展的需要。由于电信业务增长乏力,需要终端业务承担更多的增长责任。在2018年至今中国手机市场整体销量下滑的大环境下,华为消费者业务除了继续寻求智能手机终端业务的增长外,也亟需寻找其他增长点。
电视正是华为看中的增长点,据悉,华为的目标是年出货量一千万台,成为行业第一。不过短期来看,华为要实现这个目标并不容易。


智慧屏是电视的未来吗?
目前来看,电视的普及率、智能化程度与水平都是家电品类中最好的,但电视是否真的能靠智能化打好翻身仗尚未可知。虽然现在荣耀对于智慧屏的具体描述并不多,只有一个概括性的说法,但业界对于荣耀智慧屏的质疑声不绝于耳。
实际上,之前包括余承东和赵明在内的华为高管都极力强调不做传统电视,从今年三月的AWE 2019后,华为内部甚至不再管它叫电视,而是使用“AI音箱”“智慧大屏”“荣耀Vision”之类的提法来代替。
从智能电视到智慧大屏,华为荣耀只是造了一个新概念,从现有公开的信息来看,并没有实现品类的创新。智慧大屏背后的团队都是从传统彩电企业挖过去的技术人员,用的还是光星和京东方的显示面板。所以,从产品定义上看,它空有概念,却毫无颠覆。
尽管华为一直极力撇清与传统电视的关系,但不可否认的是,他们看到了大屏的市场空间以及传统彩电企业的乏力。对于用户来说,现在要的既不是智能电视,也不是智慧屏,而是智慧生活。从这个角度来看,荣耀智慧屏的本质,还是硬件思维,不是用户思维。所以,为了在产品上市前有更多舆论炒作的空间,他们自然不愿意发布更多的信息。


目前来说,电视行业本身前景并不乐观。根据群智咨询的调研数据显示,2018年全球电视出货量为2.398亿台,同比增长4.3%。2018年上半年由于世界杯带动,全球电视出货量大幅增长8.1%,但从三季度开始增幅收窄为3.8%,四季度更是仅增长0.6%。
但国内电视市场竞争早已白热化、行业集中度较低。奥维云网的监测数据显示,2018年国内彩电市场的零售均价下跌了9%至3121元,均价下跌的背后是各厂商激烈的价格厮杀。此外,奥维云网的数据还显示,中国彩电TOP5品牌市场份额在2012年曾高达74%,此后逐年下降,2018年排名前五的电视品牌市场份额仅为59%。而且从2018-2019年5月的最新数据来看,国内电视品牌第一梯队没有任何一个能达到20%的市占率。
而国内的数据也并不好看,奥维云网的数据显示,在今年电商“618”促销期间,国内彩电销售额为55亿元,同比下降12.8%。奥维云网预计,2019年全年国内彩电市场零售量4696万台,将同比下降1.6%。所以从销量数据来看,华为要达到1000万台的目标,需要达到20%以上的国内市场份额才能达到目标。

内容生态搭建非一日之功
中国电视业历经几十年发展,已经进入下半场,而互联网智能电视则是下半场的绝对主角。现在几乎所有主流品牌的电视都已转型成为智能电视,但是单纯靠同质化的硬件吸引用户越来越困难。在智能电视难获用户芳心的今天,内容生态日渐凸显其重要性。
一直以来,硬件获利是彩电企业盈利的主要方式。互联网电视品牌出现后,对纯硬件的获利模式产生了巨大的冲击。而从2016年下半年开始,上有液晶面板价格一路暴涨,彩电企业的利润空间严重不足,不少靠纯硬件获利的彩电品牌面临亏损甚至倒闭的窘境。
因此,彩电企业纷纷开始寻找新的出路,“内容资源”成为了彩电品牌的抢夺热门。
事实上,在互联网电视品牌进军彩电业之后,推出了会员收费、游戏购买费以及电视购物产品的费用等,“内容变现”、“广告变现”成为了彩电企业重要的盈利方式。在这方面小米和乐视早有尝试。
据奥维云网(AVC)最新的月度监测数据显示,2019年1-4月中国彩电线下市场智能电视渗透率已达95.2%。从网络零售市场的数据分析,2018年市场份额最高的是小米,占13.9%。


小米的打法是从软硬件结合的智能手机出发,通过引入多家合作伙伴,将内容版权注入小米平台,从而吸引大量内容提供方进入,打造内容联盟,继而进行内容变现。早在2015年,小米就已经构建了由爱奇艺、优酷土豆、华策等平台共同组成的内容联盟。加上其硬件产品的高性价比,头部的优势逐渐凸显,慢慢在智能电视领域一骑绝尘。 
乐视是小米的前辈,其所开创的互联网电视模式,率先将核心关注点从产品转向了用户。它采取“平台+内容+硬件+软件+应用”的生态玩法,以硬件零利润甚至负利润为卖点,用低价打开市场,通过互联网内容和服务来实现后期变现。 
据悉,在内容上,乐视体育购买了17类体育项目的转播权、121项顶级比赛版权,4000场赛事直播权。不惜通过采购、自制多管齐下,配合以多维度的会员和线下服务粘住用户,再向其销售硬件产品。
在传统电视的硬件销售利润率已经低到2%的关口,乐视为行业带来了会员服务这一新的盈利点,并在之后不断拓展出游戏、音乐、体育、教育、资讯等新的服务内容。


但是不得不提的是,“内容变现”门槛并不低。因为其必须包含两大基础要素,一个是内容资源要足够丰富和优质,另一个是要有大量的用户基础,二者缺一不可。
从内容资源上来看,目前的影视剧资源基本被爱奇艺、优酷和腾讯视频所垄断,体育内容资源则大部分归于PPTV。而且,这几大视频网站还在大力打造自制剧,抢占IP。因此,各大彩电企业纷纷与各视频巨头合作,接入内容资源。
而在用户基础方面,“内容付费”习惯已成。小米、酷开等互联网电视品牌已经拥有了大量用户群体。据悉,小米电视、小米盒子的月活用户规模已经达到了2070万,同比增长55.1%。酷开系统拥有的激活终端用户已经超过了3777万,月活高达2362万。
由此可见,在智能电视时代,头部厂商地位依然难以撼动,他们把控着强大的内容生态,才能攻城略地,而这,恰恰是华为埋头硬件多年的软肋。

当前的智能硬件领域,产品和生态息息相关,荣耀若以改造电视行业为目标,那么两手都要抓,两手都要硬。打造硬件,华为自然当仁不让,但是由于目前国内内容资源已经被优爱腾垄断,连小米电视都不得不受制于人。当下,华为比价格可能比不过小米,比调校比不过索尼,比面板更是比不过三星LG。


所以华为还留了后手,准备在IoT上出奇制胜。 虽然这两年IoT大热,但事实上,IoT至今还是雷声大雨点小,大家依旧没有完全摸清它的入口在何方,有人说是手机,有人说是智能音箱,现在突然间智能电视又被寄予厚望。
比起可以随身携带的手机,家庭场景其实更强调实用性。即便生态强大如苹果,其HomeKit依旧还在摸索之中。更不要说你怎样去把场景串连起来,让用户的家里全都换成同一个厂商的设备,这在目前还是不敢想象的事情。 
从荣耀官方的信息判断,荣耀智慧屏想做成智能终端的入口和交互平台。不过对于内容生态都还处于跛脚期的荣耀来说,在5G这样的多终端时代,押宝“智慧屏”作为IoT中枢,是否过于乐观和武断了?

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